ما هي مزايا وعيوب توظيف متدربين في الشركة؟

0

يعد توظيف متدربين تجربة إيجابية لكل من الشركات و المتدرب نفسه. في حين أن توظيف متدربين في الشركة يمكن أن يكون إيجابيا لجميع الأطراف ، إلا أن هناك بعض العيوب المحتملة التي يجب أن تكون على دراية بها.

بعض من فوائد توظيف متدرب:
• الطاقة والحماس: قد تكون هذه وظيفتهم الأولى ، لكن هذا الخريج الجديد سوف يجلب الكثير من الطاقة إلى الوظيفة ؛ سيكونون أيضًا في إطار ذهني متقبّل للتعلم و الإستفادة.
• المهارات الحديثة: من المحتمل أن يتمتع الخريجون الجدد بمهارات دقيقة مع التكنولوجيا ومستعدون لمعالجة العديد من المهام التي قد لا يكون الموظفون الحاليون على دراية بها.
• العائد على الاستثمار: عندما تستثمر الوقت مع المتدرب ، قد ينتهي بك الأمر مع موظف مخلص لسنوات قادمة. اجعل من السهل عليهم العمل من أجلك والذهاب إلى المدرسة وتوفير بيئة داعمة وسيستمرون لفترة طويلة قادمة.

بعض عيوب توظيف متدرب:
• يحتاجون إلى الكثير من التدريب: قد ينتهي بك الأمر إلى قضاء قدر كبير من الوقت في تدريب المتدرب الجديد الخاص بك. يعتبر تدريب الموظفين استثمارا كبيرا للشركة، بالرغم من انه يأخد وقت و ممكن أن يبعد صاحب العمل عن المهام الرئيسية الأخرى في الشركة لفترة معينة.
• قلة الخبرة: بما انها خبرتهم الأولى في مكان العمل، فممكن أن لا يكون لديهم الخبرة الكافية.
• مرونة أقل: إذا كان المتدرب الخاص بك لا يزال في المدرسة ، فقد تكون اوقاتهم متقطعة ومتفرقة.

هل كانت هذه الإجابة مفيدة؟

0